这位晋江老板好大方10亿原始股奖员
10亿原始股奖员工食堂阿姨也是股东了
股权激励是企业激励和留住核心人才的一种举措，这种方式常见于上市公司，非上市公司还比较少见，不过这样的事情却发生在我们的身边。今年正月初九开工第一天，晋江食品企业好彩头宣布实施《核心员工持股计划》，拿出公司20%股份无偿送给名核心员工，受益对象上至高层管理者，下至食堂阿姨。 下午四点多，好彩头食堂阿姨王翠香就开始在厨房里忙着，为车间里辛苦的员工准备晚餐。虽然很忙碌，但是，王翠香却很开心，因为，现在，她是公司的股东了。 好彩头食品公司食堂阿姨 王翠香：（2月）5日这天，三总（陈忠实）过来吃饭，他说有没有看到那个名单，那个股份名单，我说没有，他就叫那个（工会主席）庄经理告诉我，这样我就很高兴了。（告诉你什么？）告诉我那名单上面有我，他说你也是有股份了，也是老板之一了，我很开心，当时我好激动。 王翠香是湖北人，已经来好彩头工作近20年了，做过清洁工、车间一线员工、食堂阿姨等，以往只是一名打工者，做好本职工作领工资就行，而今，她的 好彩头食品公司食堂阿姨 王翠香：公司的发展，公司的一切都跟我有直接的关系了，虽说是在这里煮饭，很多东西我都会 据了解，目前好彩头正式聘用的名员工均有机会受益《核心员工持股计划》，首期持股对象主要倾向于与公司一起成长的员工，包括基层老员工、中层骨干以及从世界五百强企业引进的优秀职业经理人，一共有名，覆盖面从基层到中层到高管，各占1/3，占好彩头总股本的20%，公司财务中心总经理公佩钺说，目前好彩头正在进行B轮的融资，按照风投公司给予公司近50亿元的估值来算，此次20%股本价值近10个亿。 好彩头食品公司财务中心总经理 公佩钺：并不一定是职务越高的人，他分配的股权就越高，他更多的是看对公司的贡献，再有就是对公司整体的发展战略的认同，我们希望是透过这个股权激励计划形成公司一个核心的团队，这个团队是打不散，有战斗力的，这是他一个最终的目的。 股权激励是现代企业激励员工的一个有效手段，华侨大学工商管理学院教授、博士生导师张向前分析，股权激励常见于上市公司以及即将上市的企业，对于未上市的泉州民营企业，采取股权激励而且面这么广的并很少见。在张向前看来，国内很多企业做持股计划均是为了未来走向资本市场做准备的，好彩头此举也有利于企业上市。 华侨大学工商管理学院教授 张向前：在资本市场上面有一个最低的股东数的要求，还有这种散户持股的要求，所以今天他这样做，对他最终迈向资本市场，不管是在国外上市还是在既有的国内上市，或者咱们国家即将面临的注册制的股票市场，应该来说都是一个非常好的种类，所以对企业来讲，总体上是比较利好的。 好彩头这家企业可谓是晋江食品产业的一匹黑马，年挂牌天交所，隔年从天交所退市，此后，品牌、新品等系列活动频繁在公众面前亮相，规模不断发展壮大，采访中，张向前说，从长远来看，如果将来好彩头真的实现了上市，那么今天持股的员工价值可实现低则几倍高则上百倍的收益，从近期来看，这些持股员工每年也可以获得公司的分红，共享公司发展成果，不过对于好彩头这份《核心员工持股计划》的成效如何，目前我们还不得而知，今后，我们也将继续跟踪报道。为如此大方的晋江老板点个Zan吧！！！新媒体中心赞赏
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