市域治理ldquo六守六无rd

“家安、业安、心安。”这是许多工作生活在晋江市的人内心深处的声音。

作为一个经济大市、人口大市，如何打造长治久安的社会环境，实现高质量发展？近年来，晋江在全国首创以“六守六无”(守诚无失信、守德无纷争、守约无陋俗、守规无事故、守法无案件、守廉无贪腐)为主要内容的全民共建共治共享机制，充分调动社会各界和群众参与社会治理的能动性，做到治理过程让群众参与、成效让群众评判、成果让群众共享，形成“以平安固稳定、以稳定保发展、以发展促平安”的县域社会治理“晋江样板”。

为五星级平安村(社区)代表授牌

人人参与

从“冷眼看”变“热心干”

“不能冒领或重复领取社会保险待遇，要被扣分的！”近日，晋江市年度“六守六无”平安单位及平安村（社区）创建考评正在进行中，在与社区其他居民谈到领社保的事情时，新塘街道梧林社区的蔡某提醒道。

原来，在年度的平安村（社区）考评中，梧林社区出现被扣分的情况。社区在考评结束后，通过考评系统看到其中一个扣分原因是居民蔡某重复领取社会保险待遇未按规定退回，立即到蔡某家中做工作，蔡某了解情况后第一时间退回了重复领取的保险金。此后，蔡某不仅意识到自己的错误，更主动地提醒身边人。

据统计，年度，晋江全市村（居）民发生冒领或重复领取社会保险待遇未按规定退回的有例，村（居）民在得知该行为违反了“守诚无失信”、将导致所在村（社区）在考评中被扣分的情况后，大部分均主动退回。年度，类似情形降至例，同比下降了60%。

社会治理，人人参与才是共建共治。晋江是怎么把人发动起来的？

“干部群众参与平安建设的主动性、积极性不高,一度成为制约平安晋江建设的突出问题。”晋江市委政法委常务副书记林劲松说。对此，晋江高点谋划，建立“全民能参与”机制。

晋江将“大平安”“大综治”“大稳定”列为市委市政府重点工作任务，由各级党组织书记担任平安建设协调小组负责人，层层落实创建责任。创新推行“六守六无”平安创建考评体系，将每名干部职工、村（居）民在“诚、德、约、规、法、廉”六个方面的日常表现与其所在单位、村（社区）的考评成绩及物质奖励直接挂钩。

“在年度考评中，住建局因一名领导班子成员严重违纪从四星降到三星，内坑镇上方村也因发生八类现行命案被取消年度参评资格。这种因个人行为被降星和取消参评资格的情况，都影响到集体里每名干部职工、村（居）民的物质奖励。”林劲松介绍，这样一来，干部群众对平安建设有了更深刻的切身体会，党员干部从“事不关己”变“带头参与”，人民群众从“冷眼看”变“热心干”，更加

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