今日报名晋江市公办学校招聘名教师

年福建省晋江市公办学校

专项公开招聘新任教师公告

晋江地处福建东南沿海，户籍人口.6万，外来人口万，经济实力连续25年保持福建县域首位，县域经济基本竞争力位列全国第4位，是文化名城、著名侨乡、经济强市和品质城市。为进一步引进优秀师资和教育人才，满足教育事业发展要求，根据事业单位公开招聘工作人员有关规定及《福建省教育厅福建省人力资源和社会保障厅中共福建省委机构编制委员会办公室关于做好年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教师〔〕1号）、《教育部等四部门关于印发＜深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案＞的通知》等要求，结合教学工作需要，晋江市教育局决定组织专项公开招聘教师，制定具体公告如下：

一、招聘单位、岗位、人数及资格要求

本次计划招聘人，

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二、招聘条件及要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.坚持四项基本原则，热爱教育事业；

3.遵纪守法、品行端正，具有敬业奉献精神；

4.身体健康，符合福建省教师招考身体条件；

5.取得与招聘岗位相一致的教师资格证以及普通话二级乙等及以上等级证书，其中语文岗位应取得二级甲等及以上等级证书；

6.符合招聘岗位的各项资格条件。

有下列情形之一的不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；②在近三年内被认定有人事考试作弊行为的人员；③在最高人民法院失信被执行人查询平台查询有失信记录的人员；④现役军人；⑤普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；⑥服务年限不满2年（含试用期）的公务员（含参照公务员法管理人员，下同），或招考时要求服务期且服务期未满的公务员，或公务员被辞退未满5年的；⑦法律法规规章规定不得报考的其他情形。

报考人员在报名时不是公务员，但在报名之后、聘用之前成为试用期内公务员的，取消其本次考试或聘用资格。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

在职人员报考时应征得具有人事管理权限部门的同意。

报考人员应依法如实报告本人是否存在违法犯罪记录，并提交《入职承诺书》和同意入职查询书面材料，未提交相关材料的不得予以聘用。经教育行业从业申请人违法犯罪记录信息前置查询后，如果经查询反馈有《关于开展预防校园性侵专项行动的通知》（泉检发〔〕14号）、《教育行业从业申请人违法犯罪记录信息前置查询制度（试行）》（泉检发〔〕15号）规定不得或不宜从事教育行业的违法犯罪记录信息，取消其本次聘用资格。

（二）具体条件及要求

1.报考人员取得的学历须在中国高等教育学生信息网（ 　　

（五）报名注意事项

1.报考人员报名时须认真阅读招聘岗位所应具备的条件及要求，确认符合拟报岗位条件后方可报名。

2.报考人员所填写的联系方式应完整且准确无误，因联系方式有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。

3.报考人员所提供的材料应真实，如有弄虚作假的情况一经查实，将取消报考资格；已聘用者，将解除聘用合同。对弄虚作假骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

四、考试

每个岗位招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1：3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划。情况特殊的由晋江市教育局商晋江市人力资源和社会保障局研究后报泉州市教育局、人力资源和社会保障局同意后方可开考。招聘考试采取面试的方式进行，经资格初审合格的报考者进入面试。

（一）面试时间和地点：另行通知。

（二）面试形式及内容：面试主要测试应聘对象的综合素质、专业知识和业务能力，采取片段教学、现场问答等方式进行。

1.面试者根据随机抽取的晋江市现行相应学科教材内容进行备课（时间为45分钟）；

2.面试者进行片段教学（时间为12分钟以内）；

3.面试者回答指定问题（时间为3分钟以内）。

（三）面试成绩：面试成绩实行百分制（每位考生片段教学和回答问题结束后，由评委打分，评委评出的考生考试成绩去掉一个最高分、一个最低分后取平均分，该平均分即考生面试成绩，成绩保留到小数点后两位数）。面试成绩总分为分，其中片断教学70分，回答问题30分，合格线为70分。面试成绩当场公布。

考试成绩在“晋江市人民政府”网站-专题专栏-晋江市教育局上公示7个工作日。

五、签约、体检和考察

（一）签约

1.根据公告的招聘岗位拟招聘名额按1∶1的比例，在面试成绩合格线上的考生中，从面试成绩高分至低分的顺序依次确定拟签约对象。若同一岗位最后一名入围签约人选有2个及以上报考人员面试成绩相同的，则一并签约，拟签约对象未在规定时限内签订协议的，视为放弃聘用资格，并在报考人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补。

2.本次招聘工作坚持好中选优、宁缺毋滥的原则，面试成绩达到合格线及以上者，方可确定为签约对象。

3.签约双方另签订附加条款，明确协议签订后招聘方将根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，组织签订协议人员进行体检和考察。已签订招聘协议的人员，若违约，应承担违约责任。

4.已签约对象体检或考察不合格、自动放弃或被取消聘用资格而造成岗位空缺的，不再递补。

（二）体检

1.体检按《福建省教师资格申请人员体检标准（年修订）》的标准执行，体检不合格的取消聘用资格。对体检结果有异议的报考人员，可在接到体检结论的7个工作日内申请复检1次，医院由晋江市教育局指定，体检结果以复检结果为准。体检费用个人自理。

2.考生若体检不合格或自动弃权的，按考生综合成绩由高到低依次确定递补的体检人选。

3.女性报考人员因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与晋江市教育局约定延缓体检的最长期限，待所有体检项目全部合格后方可办理入职手续。

4.体检具体事宜另行通知。

（三）考察

按1：1比例对考试、体检均合格的报考人员组织考察。通过采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、违法违纪情况调查、信用情况调查、违法犯罪记录信息前置查询等方式对体检合格者进行全面考察。考察包括核实报考人员是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等进行考察，并对报考人员个人档案进行审核。

报考人员应在规定时间内及时提供相关政审考察材料。报考人员未配合招聘单位在规定时间内完成政审考察工作且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格。考察不合格者不予聘用。

因报考人员体检或考察不合格、自动放弃或被取消聘用资格而造成岗位空缺的，不再递补。

六、公示与聘用

考察合格者确定为拟聘用对象，在“晋江市人民政府（

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