声音中国社科院莅临晋江公安调研绩效管理

5月24日上午，中国社科院政治学研究所调研组贠杰研究员一行5人到我局调研绩效管理。团省委副书记兰明尚，晋江市委常委、组织部部长吴忠刘和晋江公安陈文荣局长、洪进南主任、团市委蔡少林书记陪同调研。

调研座谈会上，吴忠刘部长向调研组介绍了晋江干部考核经验做法，并谈了个人感受，干部考核要处理好“德与才”、“传统考核与创新做法”、“历史与现实”等三对关系，并以晋江公安绩效管理为例，强调提升干部精气神要有合理福利待遇给予保障、要有很好的社会文化历史积淀。比如晋江公安每月人均绩效考评奖金、以及晋江人特有的“爱拼敢赢”、“输人不输阵”、“走船爱船走”的精神；吴忠刘部长欢迎调研组下步到晋江开展合作，把晋江好的做法上升到理论的层次。

泉州公安党委委员、晋江公安陈文荣局长向调研组介绍近年来晋江公安工作和队伍建设成效。体现在安全指数节节攀升，刑事案件立案数从年起降至年起，下降51%。八类暴力案件下降83.7%；“两抢”案件从日均20多起降至年近4天1起，今年1月份实现“两抢”零警情；盗窃“三车”案件从高峰40多起降到日均仅3.5起。群众安全感直线上升，年居泉州市第3。打击破案高开高起，全市刑事案件破案率从年25.1%跃升至年50.9%，高出全省15个百分点。管理服务创新创意，率先推进户籍制度改革、推出社会治安综治保险、建立社会治理综合指挥中心、交通事故调快处中心等，多项工作经验被全国全省推广。年以来，晋江市公安局在11场全国公安现场会、35场全省公安现场会上作典型发言。队伍建设围绕“打造廉能警队”部署，运用“绩效管理”、“辅警规范”、“教育培训”、“文化惠警”等抓手全力提升队伍精气神，被省厅确定为全省队伍正规化建设示范公安局。

洪进南主任向调研组介绍晋江公安绩效管理经验做法，年以来，晋江公安紧盯“队伍精细化管理、打造廉能警队”目标，推行“实时、捆绑、动态、回访”四合一考核机制，实行“日提示、周通报、月考核、季分析、年调研”的考评方法，考评结果与“经济激励、评先评优、干部选任、效能惩戒”等挂钩运用以及如何平衡单位与单位之间、民警与民警之间、民警与辅警之间考评存在“不对称”关系。形成“覆盖全局、指向全警、横向到边、纵向到底”的民警科学评价体系，成为所队抓队伍促工作的重要抓手，有力激发民警队伍干事创业热情，推动公安业务“井喷式”发展，得到上级领导肯定，被全国公安同行称为“晋江经验”，吸引60多个兄弟单位和相关部门前来学习交流。

调研组长、中国社科院政治学研究所贠杰研究员对晋江公安抓绩效管理取得的成效大加赞赏，强调指出这不仅是体现多劳多得的道理，更重要的是解决干部考核“能上能下”的标准依据，他建议晋江公安深入思考如何确保绩效考评制度更加科学更加合理，让其他单位部门更有借鉴意义。调研组认为晋江公安之行深受启发，晋江公安的绩效管理经验对于调研组承接课题研究具有很大的借鉴意义，期待着能在更高平台讲述晋江声音。调研组一行还参观晋江公安警察荣誉馆、社会应急指挥中心。（图/文：张金坛、丁汉阳，审核：杨周阳）

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