晋江着力推进干部队伍专业化建设

坚持问题导向聚焦“四个维度”

9月20日下午，为期3个月的晋江市国土空间规划专题研修班结业式在晋江国际人才港举行，该研修班旨在强化干部规划意识、治理能力，构建高质量发展的国土空间布局和支撑体系，提升晋江的城市品质、城市能级。

千磨万击，百炼成钢。像这样的教育培训，早已成为晋江锤炼干部队伍的一项常态化工作。

“为政之要，惟在得人。”近年来，晋江坚持问题导向，秉承为事业配置干部的理念，聚焦来源渠道、培训锻炼、优化配置、引智借力四个维度，着力推进干部队伍专业化建设，为县域经济高质量发展提供坚实的干部力量支撑。

畅活队伍源头坚持“缺什么引什么”

选什么样的人？从哪里选人？怎么用人？是干部选拔任用的关键问题。

晋江持续完善日常发现机制，结合干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、谈心谈话及工作调研等，及时发现业务专、能力强的干部，分类别、分行业、分领域建立完善专业化后备干部信息库13类人，并实行动态管理，确保专业化干部后备库常态保持人以上。

在专业型岗位的设置和招录上，晋江科学统筹，以专业化为导向开展招录招聘、人才引进，围绕经济、金融、城建、外贸等紧缺专业招贤纳士。年以来，晋江招录招聘名干部，其中专业性岗位占比达70%，为队伍专业化建设补充新鲜血液。

准确识人用人，关乎事业兴衰。对此，晋江全面综合评估研判干部的德才素质、性格特点、专业特长、作用发挥等，对学识水平高、发展潜力大、敢管善为、表现突出的干部予以重点

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